Wat wij belangrijk vinden

• Persoonlijke ontwikkeling. We vinden persoonlijke groei belangrijk. We helpen klanten & collega's om zich door te blijven ontwikkelen.
• Value First. We maken onze beloften snel waar, en stellen het klantbelang voorop. We geloven niet in quick wins.
• Geen kleine lettertjes; Geen gedoe. We houden van eenvoud. Van onze prijsstructuur, tot software waar je prettig mee kan werken.

Onze klanten beoordelen ons met een 9.8 uit 10

Dit zijn wij

MoneyMonk is een softwarebedrijf met een hecht team van 20 leuke collega’s. We maken online boekhoudsoftware voor zelfstandige ondernemers. Jouw rol in ons team is belangrijk, samen met jou verbeteren wij MoneyMonk dagelijks. Samen signaleren we opportunity’s en cross-and-upsell mogelijkheden waarmee we de missie van MoneyMonk nastreven:

Vanuit een gezellige en dynamische werkomgeving, leveren wij aan zoveel mogelijk ondernemers de beste software en support, zodat we ondernemers succesvol helpen ondernemen.

Cultural-fit

Bij MoneyMonk hechten we enorm veel waarde aan onze cultuur. De MoneyMonk-cultuur kenmerkt zich als volgt:

• Betrokkenheid We zijn betrokken met elkaar en met onze klanten.
• Informeel We gaan informeel met elkaar om en met onze klanten.
• Sociaal We hebben interesse en belangstelling in elkaar en onze klanten.

Kerncompetenties

Als jij je als een vis in het water voelt in de cultuur van MoneyMonk, kun je je waarschijnlijk ook goed vinden in onze kerncompetenties:

Klantgerichtheid

De wensen en behoeften van een klant onderzoeken en naar handelen, rekening houdend met de kosten en baten van de organisatie. Je geeft hoge prioriteit aan tevredenheid van prospects, klanten of interne medewerkers, en aan het verlenen van service of hulp en daarnaar handelen.

Samenwerking

Op een effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient. Het gezamenlijke resultaat op de eerste plaats stellen en zich daarvoor volledig inzetten. Een goede onderlinge sfeer bevorderen. Jezelf niet belangrijker vinden dan het team of het gemeenschappelijke belang.

Verantwoordelijkheid

Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega’s en de organisatie. Je beseft welke verantwoordelijkheid je draagt in het ondernemen van acties, beslissingen en gedragingen.

Hier kom je op de koffie (of thee, fris, water, whatever)